如何提高保安人員的辦事效率
最影響一個人辦事效率的就是心情了,這種心情的發(fā)生有主觀因素,也有客觀因素,它突然地來,很難控制。對于保安人員來說,他們作為安全工作的實施和監(jiān)督者,必須時刻控管好自己的情緒,不把私人情感帶到工作中來。事實上,由于保安的整體狀況年齡比較偏年輕,他們的情緒容易波動,容易受到各種環(huán)境的影響,從而不同程度的影響到工作。另外就是安保工作的枯燥性,時間久了就容易產生消極怠工的情緒。那么,如何進行保安人員的情緒疏導,如何提高保安人員的辦事效率呢?
1、給于保安工作人員一定的自主權
首先應該做好保安人員的崗前培訓工作,一般來講上級對下級布置任務的時候,上級只需要說明要求下級照做就行。但是對于崗前培訓不足的保安人員來講,他們只能夠完全按照管理者的吩咐去做,對于知識技能的掌握比較慢,在工作積極方面表現(xiàn)就很差,往往也不敢超出自己的職權去做其他的事情。在工作的過程當中一旦遇到自己沒有權利處理的情況,都需要向管理者匯報,但是有的情況下這樣就會貽誤解決問題的最佳時機。所以應該給保安工作人員一定的自主權,在執(zhí)行工作的時候如果遇到突發(fā)的情況應該讓保安人員提出自己的解決方案。某些情況之下,有的保安人員通過自身的經驗可能能夠提出更加合理的解決方式。
2、在布置任務的時候要明確要求
在保安管理者在向隊伍成員下達工作安排的時候,應該明確工作的要求以及責任人和完成時間。要是一項工作涉及到較多的人,還應該將每個人的分工進行明確。明確要求有利于避免保安工作人員之間責任的互相推諉,有利于保安工作的管理。
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